股权激励是企业全面薪酬激励中重要的组成部分和实现形式，是将本企业的股票或者股权性权益通过缔结契约的形式授予激励对象，以促使激励对象从产权角度出发发挥积极价值，与企业的长期发展有效绑定，从而实现公司价值提升和治理结构完善的目的。通过业绩股票、股票期权、虚拟股票、限制性股票、期股计划、优先股、股票增值权、账面价值增值权等股权激励方式可以起到建立企业利益共同体、激励核心员工、约束管理者短视行为、稳定及吸引人才、完善治理结构、解决历史与转型问题等作用。
普遍问题
1、中高层管理者和核心骨干与企业没有形成利益共同体。
2、已有的中长期激励方案包括股权激励方案，没有达到预期的效果。
3、股权激励方式的选择不当，造成隐患和损失。
4、治理结构混乱，股权激励不知从何处下手。
解决方案
提供以短期激励及中长期激励相结合的股权激励诊断，根据企业的经营性质、行业特点、发展阶段、历史积淀等现实情况，制定或重新修订股权激励方案。
方案包括
中长期激励方案诊断、股权激励方案诊断、全面薪酬激励方案建议……
北京总部：北京市海淀区丹棱街3号A座5层 华东项目部：南京市建邺区新城科技园龙熙大厦A座406 咨询热线：400-6551-698 CopyRight©奥奕咨询 版权所有 京ICP备19010780号
京公网安备 11010802038604号