某高科技生物制药公司薪酬及期权激励咨询项目
项目背景
北京启辰生生物科技有限公司是一家成立了3年的高科技生物制药公司,该公司的创始人系国际著名的免疫学教授及科学家。该公司致力于将细胞免疫学应用于癌症的治疗,并且预计在未来几年内将科研成果实际应用于临床治疗。该公司目前仍属于创业阶段,但是由于产品研发的速度加快及该领域的市场竞争环境,需要在未来陆续聘用资深研发、生产、技术及市场拓展人员。公司希望利用此次项目建立有效的薪酬管理和激励机制,以实现对目标人才的有效吸引、保留和激励作用。
项目于2019年04月01日启动,于2019年05月15日结束。
客户关键问题诊断
1、薪酬体系单一;
2、薪酬动态调整缺乏依据;
3、新员工工资水平难以确定;
4、绩效奖金发放缺乏依据;
5、管理人员激励措施有限。
奥奕咨询服务内容
1、建立完整的岗位价值评估体系;
2、构建完整的薪酬管理体系;
3、结合薪级薪档表,建立了针对新员工的薪酬定级定档管理方法以及相应流程;
4、建立并逐步完善绩效考核体系,针对性地设计了绩效奖金发放办法。
5、完善了管理人员的整体激励措施,包含股权激励系统。
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