职场人什么时候该跳槽？

自从2019年2月15日网上爆出滴滴将裁员2000人的消息后，网上接二连三地不断爆出裁员的信息。而且绝大多数都归因于经济的不确定性和不景气。

但是，这次滴滴的裁员却同我们通常意义上理解的裁员很不一样。情况是这样的，滴滴在2月15日的全员月度会上，CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦和出行相关的主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”。对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。同时，更值得关注的是，在“关停并转”和裁员优化的同时，公司会在出行主业上继续加大投入，新招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

看了上述信息，无论作为企业的HR，还是求职者，你会有什么感受和想法呢？

一年四季在于春，春天同样也是求职者跳槽的时节！跳槽，既然是跳，肯定是向上跳或者向前跳。跳槽意味着职业发展的机会和惊喜，但若不考虑周全，有可能会跳进坑里。

那么怎么才能避免跳进坑里呢，首先要想清楚为什么要跳槽，你在现在的职位上做的如何了，你想要换一个什么样的工作。

从原因来看，大致有三类：工作内容（干的不开心，发展遇到限制），工资低，周围人关系（同事不和，领导太傻）。

首先，针对工作内容，在公司一旦遇到问题，很多人都会想，是公司平台不够或是公司资源不够，所以我才会无法发挥。如果是换个公司就好了。但是换之前要想好了，是公司的问题，还是自己的问题。不会游泳，换个池子仍然不会游。也许跳槽能暂时让你逃避掉这个问题，但如果是自己能力的问题，那么没有提升前，换哪个池子那都会遇到同样的问题，除非能永远逃避掉。

其次，涨薪就要跳槽吗？可以跳，但是不理智。跳完之后的发展还得靠自己，让自己有匹配高薪的能力，而不是因为你的简历和你一时的面试表现。也许你能通过跳槽之后得到30%甚至50%的涨薪，但之后呢，仍然不妨碍新公司因为你的能力低于他们的期望而给你个低的KPI（绩效考核指标）成绩。

最后跳槽时机。一个人如果能把一件事做好，同样也能把另外一件事做好，优秀的人总是相通的，因为思考方式是一样的，他拥有解决问题的能力。当你发现你在现在的职位已经没有什么能挑战的时候，在这个职位上你已经无法在补充你的个人履历了或者已经没有能和你并肩的伙伴的时候，你就可以寻找更好的机会了。跳槽是为了让自己不断的变好。

每个人的进步和规划都不一样，不要焦虑，沉下心来认认真真想想自己需要什么。随时检查自己是不是在自己规划的目标下，不断进步。