近期，有媒体报道某互联网大厂调整了公司现有职级体系及绩效考核体系，虽然官方并未对消息进行置评，但是关于新旧两版体系对比已经在网上传开。网上流传的职级体系改革主要在三方面：推动新职位新通道的落实，扩宽专业赛道；总监级管理层不参与专业级申报晋升；鼓励同事轮岗、换岗、兼岗。同时绩效考核也增加频次，每半年一次，并且明确评估导向增加透明度。
由奥奕咨询联合太智咨询发起的2019全行业薪酬调研已经全部完成，“医药研发行业薪酬报告”部分数据已正式发布。
中美贸易紧张的局势下，中国科技公司也处于风口浪尖。近日，有媒体消息称国内某电商巨头计划在香港第二次上市，而另一互联网大厂也表示会考虑从纳斯达克重回A股，在这种紧张的气氛下，中国资本市场也迎来了历史性的时刻，科创板官宣开板，6家过会企业拿到了首趟车票。无论资本市场如何风起云涌，上市公司及等着上市的公司却有一个共同的迷茫，那就是股权激励怎么搞？
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近日，国家医保局和财政部联合发布的《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》引起了大家的广泛关注和讨论。毕竟在现今社会，人人都是亚健康，看病已经跻身成为头等大事。
近日，由奥奕咨询承担的某交通建设集团公司“中基层后备选拔项目”正式启动。
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