人力资源可能是企业所有部门里面，数字化程度比较低的一个，不像财务、营销、生产部门，每天都是跟数字打交道的。之前有一位人力资源老总跟我提到：每次开年会的时候别人有很多数据展现，而他只能展现考勤数据，别的没有什么数据可以拿出来。
北京振邦承基开发建设有限公司成立于2006年，是北京市昌平区国资委直属的国有独资公司，是该区最大的房地产一级开发企业之一。主营业务房地产开发；施工总承包；销售商品房；技术咨询、技术开发、技术服务、技术培训
近日，由奥奕咨询承担的昌鑫建设薪酬管理咨询项目圆满收官。本项目自2019年1月18日启动，历时近三个月。通过本项目的有效实施，奥奕咨询为昌鑫建设建立了完整的岗位价值评估体系；
4月4号，互联网某厂厂长一个滚字引起极大反响，然后发微博声明。“1、某厂没有搞“统计加班时长进行裁员”，工作的驱动来自于目标和意愿，而不是强制；2、诚挚沟通和共同成长是我厂的价值观，我的邮箱和内部IM向每一位员工开放，有问题欢迎直接向厂长本人提；3、不认同本厂价值观，不愿意和本厂一起迎接挑战的人……
咪蒙就要消失在网络世界了，没有人能够预料到《一个寒门状元之死》一文的余震波及得如此之广，作为自媒体界的“红人”，咪蒙和她旗下的微信公号一直备受关注。
最近两会出现了很多热点词，作为每一个劳动者最为关注的就是上班和休假的问题。热点词中出现了“隔周三休”、“2.5天小长假”、“春节假期延长到10天”、“增加法定假日”等等。目前职工的休息权主要表现在双休制度、法定节假日制度、带薪休假制度。
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